Минфин России внес изменения в несколько ПБУ (приказ от 08.11.2010 г. № 144н). В новом документе прописано, что малые фирмы могут учитывать доходы и расходы по оплате, а не по начислению. А в ПБУ 15/2008 появилось уточнение - малые предприятия теперь вправе все процены списывать единовременно в состав прочих расходов. Даже если кредит получен для покупки инвестиционного актива.

Изменения можно учитывать, составляя отчетность за 2010 год.

В ПФР в 2011г. придется сдавать дополнительный отчет о заработке

В 2011 году ПФР попросит компании предоставить к персонифицированной отчетности дополнительное приложение - сведения о заработке сотрудников. Такую новость сообщил начальник Департамента организации персучета ПФР Иван Кучмий.

Эта необходимость связана с изменениями правил расчета пособий. К 2013 году ФСС РФ планирует напрямую выплачивать средства застрахованным сотрудникам, минуя работодателя. Для этого фонду потребуются данные о заработках. Чиновники планируют их получать из персонифицированного учета. Но так как пока подобная информация в формах персучета не предусмотрена, бухгалтеры в ближайшее время будут вынуждены сдавать дополнительные документы в ПФР. В каком порядке и виде нужно будет подготовить отчетность о заработке, внебюджетные фонды сообщат позже.

Правительство РФ утвердило лимит дохода, облагаемого страховыми взносами, на 2011 год (постановление от 27.11.2010 г. № 933). Максимум увеличился с 415 000 руб. до 463 000 руб. Новый показатель повлияет не только на расчет страховых взносов, но и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Средний заработок для расчета этих пособий рассчитывается исходя из суммы выплат сотруднику, облагаемых страховыми взносами.

Вчера депутаты одобрили в третьем чтении несколько важных законопроектов. Первый - изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Самое важное изменение - расчетным периодом с 2011 года при расчете пособий будет период, равный двум календарным годам.

Порядок выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.